| 職務内容 |
オープン・Web系システムの要件定義～開発までを担当◎大手優良企業との取引多数！強力なバックボーンあり
◎PL・PMへのキャリアアップをサポート
◎成果連動型の評価体制で給与アップを実現業務委託先企業でのシステム開発、及び社内での受託案件におけるシステム開発を担当していただきます。福岡での実績を基盤に、東京での案件が増加している当社。要件定義から行う上流案件をはじめ、大規模案件や長期案件など多彩な案件が寄せられています。あなたには技術力や希望に応じて、適切な案件を担当して頂きたいと思います。※希望によっては将来的に福岡本社へ異動の可能性もあります。U・Iターンを叶えたい方はぜひお伝えください。
■■□キャリアアップについて□■■
当社では、教育制度の一例として、将来のキャリアパスを上司とともに決定していく「CDP」という教育プログラムを実施しています。「スペシャリストとしてスキルを究める」「マネジメントスキルを身に付け、管理職をして活躍したい」など、将来なりたい技術者像に向けて、個人の適性や希望を考慮しながら、教育研修や配属を組み合わせ、エンジニアの強みを活かしたキャリアパスを提案しています。キャリアパス例）SE⇒マネージャー（部下5～10名）⇒部長（部下10～20名）
■■□案件実績□■■
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金融機関/営業店システム要件定義、プロジェクト管理 設計、製造、保守開発言語：C、JAVA、VBDB：Oracle
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官公庁向け/統計情報Web表示システム要件定義、設計、製造・開発言語：JAVA・DB：Oracle
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大手自動車メーカー/生産管理システム設計、製造・開発言語：JAVA・DB：DB2
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【安定感】⇒福岡の優良企業が東京進出ヒューマンテクノシステムはコンピュータソフトウエアの開発会社として、1997年6月に九州・福岡で設立。地域密着型の経営を行い、九州の大手優良企業から多数の引き合いを頂いています。また、中国との合弁会社の設立やネットワーク・サーバ構築を専門とした会社の設立、IT関連商品の販売等、多岐に亘るサービスを展開。2003年には東京に進出し、福岡で培った信頼と実績を武器に成長を続けています。【評価制度】⇒成果連動型の評価を実施当社では評価に関するグレードを定め、それに沿った昇給を行っています。また、MBO（目標管理）制度を採用し、上司とともに自らの目標を設定。業務における実績や勤務態度などを総合評価し、個人の成果に合わせて賞与を支給しています。評価制度を透明化することでキャリアステップが明確になり、社員の向上心や成長意欲に繋がっています。 |
