| 職務内容 |
【概要】クライアントの人材に関する課題把握、解決のための提案営業及びスタッフのマネジメント業務
【業務詳細】
(1)課題解決型提案営業クライアントの「人材」に関する課題やニーズを把握し、サービスやスタッフの提案からマネジメント、その後のフォローや組織活性に向けてソリューションの提供を行い、クライアントとスタッフの雇用創造を行う仕事です。クライアントやスタッフの潜在ニーズをヒアリングし、課題解決の提案を仕掛けることで、解決に導くことが求められます。それらの仕事を行うことで、【提案力】【交渉力】【課題解決能力】といった、営業活動に必要なスキルを必然的に身に付けることができます。また、経営資源の根源である「人材」に関する業務のため、必然的に【経営視点】を身に付けることができます。
(2)スタッフのマネジメント業務就業後のスタッフフォローは、キャレオのサービスにおける重要なポイントです。 フォローはただ単に行うのではなく、組織的・戦略的に行うことで、クライアントやスタッフに効果的な「安定・安心」したサービスを提供します。人材サービス業界で【安定就業サービス業界Ｎｏ．１】を目指し、他社との差別化を図ります。
【仕事のやりがい】クライアントやスタッフの潜在課題を解決し、イキイキ長期就業を実現するには、自らが誠実で、勤勉であることが求められます。それらを意識し、習慣化することで、お客様と親密で深い信頼関係を築くことができます。クライアントやスタッフとの距離が近く、自身の仕事が双方に大きな影響力を与えている実感を得ることができます。また、キャレオでは、パフォーマンス（成果、ＫＰＩなど）のみならず、成果を出すための行動（職務行動、基礎行動など）をしっかり評価します。ただ単に成果を出せば良いという訳ではなく、成果を出すための基本行動を大事にしています。真面目に頑張った人をしっかり評価し、会社の将来を担うリーダーを育成することが目的です。
【配属予定先の概要】
（1）エンジニアリング事業部：技術者を必要とする企業様に技術者を提案
（2）オフィス事業部：大手・中堅企業を中心に、オフィスワーク系の人材を提案
■企業ＰＲはこちら【http://www.careo.jp/download/Corporate_guidance.pdf】 |
