| 職務内容 |
＜業務システムの設計・開発（Web・オープン系、汎用機系）＞
Web・オープン系に関しては分野を問わず幅広い業界のシステム設計・開発業務をお任せします。汎用機系に関しては主に金融業界（特に生保、損保、クレジット）向けのシステム設計・開発業務をお任せします。現状のスキルと経験、キャリアプランに合わせた案件・フェーズで活躍できます。また、フェーズに関しても全工程をカバーしているので、ゆくゆくは、要件定義や基本設計といった上流工程に携わっていただくことも可能です。
【案件例（Web・オープン系）】工程は案件により異なります。
■証券：新トレーディングシステム（Java、VC++） フロント業務ディーリングシステム（C#.NET） 担当者向フロントエンド業務システム（Java） データ集約サーバ保守拡張（Java）
■生保：営業支援システム（Java）
■損保：自動車保険商品改定保守（Java）
■官公庁：住民台帳開発（Java）
■建設：製品マッチングシステム（Java） その他、通販業・製造業向け案件等。※勤務地：大手町/東陽町/茅場町/曙橋/池尻大橋/北品川/新木場/調布 等
【案件例（汎用機系）】工程は案件により異なります。※言語はCOBOL一部PL/Iです。
■損保：契約管理／代理店勘定／集金／証券承認書／計上システム等 （勤務地：調布/江戸川橋/ひばりが丘/千葉 等）
■生保：業績管理／保険金・給付金／新商品対応システム （勤務地：東陽町/横浜/たまプラーザ 等）
■クレジット：入会審査／加盟店開放システムその他
■社内環境・キャリアパス：
(1)社内で月1度の帰社日があり、社員同士のコミュニケーションを活性化するために、事業部の壁を越えたシャッフルチーム会議や事業部内でプロジェクトの壁を越えた事業部チーム会議等を設けています。
(2)帰社日とは別日にPL磁PM向けにリーダー講習会を実施しております。現在活躍しているプロジェクトリーダーの大多数がリーダー講習会を受講しています。※やりたいという意志があれば、組織としてフォローする体制があります。
(3)当社では人が人を評価することの難しさを認識した上で、両者のギャップをできる限り少なくし、公平性の高い評価制度を実現するために「評価基準検討委員会」というプロジェクトを設置しています。「評価基準検討委員会」は1カ月に1度開催され、各部署のエンジニアが集い、現行評価制度の検討及びブラッシュアップを図るための議論を重ねています。もちろん、この委員会だけで評価制度の全てが決定される訳ではありませんが、当社の経営陣は、「社員を評価する制度作りに社員自らが関わっていくことで、一方的に作られた評価制度のもとでは得られない“納得感”を持って社員に働いてもらうことが重要である」と考えています。
(4)年に数回、エンジニアと経営陣が一同に会する「コムコ希望会議」を開催しています。エンジニアが日頃考えている組織における課題や仕事についての改善案を中間管理職を挟むことなく、経営陣に直接提案することができます。 |
